La Formation sur la santé mentale et le bien-être à l’intention des gestionnaires et des directeur(-trice)s est conçue pour doter les gestionnaires et les directeur(-trice)s des connaissances et des compétences nécessaires pour promouvoir la santé mentale et le bien-être sur le lieu de travail. Les participant(e)s acquerront des connaissances générales sur la santé mentale en milieu de travail et obtiendront les outils nécessaires pour instaurer une culture d’entreprise inclusive pour les employé(e)s et favorable à leur santé mentale. Seront abordés des sujets tels que la réduction de la stigmatisation, la compréhension des facteurs de risque liés aux troubles de santé mentale au travail, la reconnaissance des signes et symptômes de détresse, les stratégies de communication et d’intervention efficaces, et la promotion de la résilience en milieu de travail.

Dans le cours sur la stress, santé mentale et la résilience, les participants apprendront que le stress est un processus naturel qui peut être géré par la prise de conscience et le contrôle descendant.

En Colombie-Britannique, les services médicaux d'urgence (en dehors de WorkSafeBC) sont régis par l'Emergency Health Act, l'Emergency Medical Assistants Act et leurs règlements associés.  En 2021, en réponse à l'évolution du paysage des services médicaux d'urgence, de nombreuses parties prenantes, y compris des assistants médicaux d'urgence (EMA) individuels, des organismes fournisseurs, des organismes de formation, des législateurs et des régulateurs, ont soumis une proposition visant à modifier les règlements et, par conséquent, le champ d'application des différents niveaux d'EMA. En septembre 2022, le ministre de la Santé, en vertu de l'arrêté ministériel M292, a modifié la réglementation en stipulant que l'EMA doit démontrer qu'il a été formé au nouveau champ d'application.